Cómo funciona el PMG: El programa que entregó bono al Presidente Boric

El Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), establecido en Chile en 1998 bajo la Ley N° 19.553, surge como respuesta a las crecientes demandas ciudadanas por una administración pública moderna y eficiente durante la presidencia de Eduardo Frei Ruiz-Tagle. Este programa no solo se enfoca en elevar la calidad de los servicios públicos, sino que también promueve un vínculo directo entre el rendimiento institucional y recompensas económicas para los funcionarios, un paso hacia la modernización del Estado.

Definición y Objetivos del PMG

El PMG es un sistema de incentivos que opera bajo la supervisión de la Dirección de Presupuestos (Dipres) del Ministerio de Hacienda. Su estructura está orientada a alcanzar objetivos estratégicos en áreas críticas para una gestión pública eficaz, tales como:

• Eficiencia Institucional: Mejora de procesos administrativos.
• Transformación Digital: Integración de tecnología para optimizar atención al ciudadano.
• Enfoque de Género: Posicionamiento de la igualdad en la administración pública.
• Gestión Sustentable: Fomento de políticas que respeten el medio ambiente.
• Reducción de Brechas: Atención a desigualdades sociales.

Desde 2014, el PMG ha expandido su cobertura a 194 instituciones, beneficiando a más de 87,000 funcionarios, lo que resalta su impacto en el sector público chileno.

Institucionalidad y Evaluación del PMG

El funcionamiento del PMG está respaldado por un Comité Triministerial, compuesto por representantes de los ministerios del Interior, Hacienda y la Secretaría General de la Presidencia. Este comité evalúa los compromisos anuales de cada institución a través de:

1. Definición de Metas: Compromisos y indicadores medibles por parte de la Dipres.
2. Evaluación de Resultados: Evaluación al final del período anual sobre el cumplimiento de metas.
3. Incentivos Monetarios:
   • Cumplimiento ≥ 90%: Bono del 7.6% de las remuneraciones.
   • Cumplimiento entre 75% y 90%: Bono del 3.8%.
   • Para la Presidencia, el pago se realiza trimestralmente y puede alcanzar hasta un 18% acumulado.

Los bonos son transitorios, no constituyendo un aumento permanente del sueldo base.

Controversias en Torno al PMG

Un ejemplo reciente que ha reavivado el debate sobre este sistema fue cuando el presidente Gabriel Boric recibió un considerable bono por cumplir el 99.44% de sus metas en 2024. Este hecho generó críticas, especialmente dado el contexto económico del país, donde muchos argumentan que tales asignaciones pueden parecer insensibles.

Desde la Presidencia se defendió la legalidad del bono, mencionando que es un mecanismo reconocido y utilizado también por presidentes anteriores, como Sebastián Piñera. El Ministro de Hacienda ha catalogado la controversia como “ficticia”, reiterando que el PMG es parte de un acuerdo histórico hacia la modernización del Estado.

Reflexiones sobre el PMG y el Futuro de la Gestión Pública

El PMG busca no solo mejorar la gestión pública en términos de eficiencia, sino también transformar la política pública en Chile. No obstante, su implementación ha suscitado debates sobre equidad, transparencia y el uso responsable de recursos públicos.

Con los desafíos socioeconómicos actuales, es crucial que mecanismos como el PMG sean evaluados y ajustados para asegurar que sigan siendo efectivos. El reto radica en equilibrar la retribución por el cumplimiento de metas con la percepción pública de justicia y equidad, en medio de una crisis económica. Este enfoque garantizará que las necesidades más urgentes de la población sean atendidas y que la gestión pública sea verdaderamente representativa de los intereses ciudadanos.

Boric incrementa su Sueldo a $10 M por metas cumplidas