Reajuste del salario mínimo asoma como el nuevo conflicto que enfrentarán Hacienda y Trabajo

 El reajuste del salario mínimo se perfila como un nuevo foco de conflicto crucial entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). En una carta formal, el presidente de la multisindical, José Manuel Díaz, ha solicitado al ministro del Trabajo, Tomás Rau, la convocatoria inmediata a la mesa de negociación tripartita. “Ya hemos enviado una carta al ministro del Trabajo para que cumpla su compromiso y convoque a la mesa de negociación. La responsabilidad está en el gobierno y necesitamos iniciar este proceso con urgencia para dar respuestas concretas a las familias trabajadoras,” destacó Díaz.

La CUT rechaza completamente cualquier incremento que solo compense la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), como ha sugerido el Gobierno. Los trabajadores argumentan que los altos costos laborales de los últimos años no deberían recaer únicamente sobre ellos, exigiendo así un reajuste real que permita recuperar el poder adquisitivo perdido. Con las proyecciones de mayor inflación en los próximos meses, impulsadas en gran parte por el aumento de los combustibles, la demanda de la CUT toma fuerza. “No aceptaremos un alza que solo considere igualar la variación del IPC,” advirtió Díaz.

Desde el Gobierno, los ministros de Hacienda, Jorge Quiroz, y del Trabajo, Tomás Rau, enfatizan la necesidad de prudencia en este proceso. Fuentes gubernamentales indican que cualquier aumento salarial debe tener en cuenta el impacto en el empleo y la productividad, especialmente después de los significativos incrementos que se implementaron durante la administración anterior, donde el salario mínimo se elevó de cerca de $350 mil a los actuales $539 mil (vigente desde enero de 2026).

Expertos económicos señalan que el margen para incrementos significativos es limitado. Un reajuste por encima de la inflación podría generar presiones sobre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que son el principal empleador de quienes perciben el salario mínimo. Algunas propuestas en discusión incluyen subsidios directos a las empresas o créditos tributarios para aliviar el impacto financiero.

La inminente negociación cobra especial relevancia con miras al 1 de mayo, fecha en que tradicionalmente se efectúa el reajuste anual. La CUT ha propuesto avanzar hacia la creación de un “salario vital” que atienda las verdaderas necesidades de las familias trabajadoras.

Este nuevo ciclo de conversaciones se desarrolla en un contexto económico complejo, donde se busca equilibrar la protección del poder adquisitivo de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas y el control de la inflación.