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Expertos opinan sobre el rol de los gestores de inclusión laboral en las empresas: “creará conciencia en las compañías”

A casi cuatro de la ley de inclusión laboral -medida que desde el 2018 dispone que todas las empresas que tuvieran 100 o más personas, tengan aunque sea el 1% de personas con algún tipo de discapacidad entre sus colaboradores-, exigirá a todas las organizaciones y compañías, que tengan dentro del departamento, de talentos o Recursos Humanos (RRHH), una persona que sea responsable de la gestión, cargo denominado “gestor de inclusión laboral”.

 

Según Horacio Llovet, socio fundador de Nawaiam, empresa especialista en reclutamiento, “este tipo de posiciones y roles nos van a permitir concientizar a toda la compañía u organización, ayudando a hacer los “on boarding” de las personas como corresponden y quien esté a cargo será responsable de todo este proceso de acompañamiento a las personas con discapacidad, dentro de este mundo que debe ser cada día más inclusivo”.

 

Mientras que el presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), Matías Poblete, explicó que la inclusión laboral no pasará desde ahora sólo con contratar personas con algún tipo de discapacidad, sino que también involucrará la implementación de todos los ajustes, medidas, procedimientos y protocolos que sean necesarios para que esto puede ser efectivo y tenga un total éxito”.

 

Poblete agregó que “este profesional deberá desempeñarse en las áreas de RRHH y sus funciones serán de coordinación de un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización; de gestión de la implementación del plan laboral (medidas, estrategias y procedimientos para avanzar en una integración plena y efectiva) y de coordinación de acciones de capacitación sobre el tema, de acuerdo con un enfoque de derechos y normativas vigentes, para instalar el tema en la cultura, en la gestión y en las buenas prácticas laborales de la empresa”.

 

Ambos expertos coincidieron en que la iniciativa es muy positiva para el país que siga progresando en materias de diversidad e inclusión, y que la implementación de este nuevo perfil busca asegurar el ejercicio de los derechos de las personas en situación de discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo, garantizando una integración real y efectiva.

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